日前，云南省总工会授予60个集体“云南省模范职工之家”称号，勐海茶厂工会委员会榜上有名。勐海茶厂工会委员会在先后获得“西双版纳州先进工会组织奖”、西双版纳州、勐海县“先进基层工会”称号等荣誉后，又获一省级殊荣。

多年来，勐海茶厂工会委员会（以下简称勐海茶厂工会）坚持“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带”的总体思路，不断加强自身建设，积极发挥自身作用，为企业发展出谋划策，为广大职工谋求福利，工会工作水平不断提高，在推动企业健康发展中发挥了重要作用。

加强组织建设 完善管理制度

勐海茶厂始建于1940年，是一个拥有81年悠久历史的老厂，2004年10月在深化国有企业改革中，由国有企业改为非公有制经济企业，至今改制已有17年。2004年改制后，企业逐步加强对工会组织的建设，按照《中国工会章程》《工会法》的规定，推荐员工代表参与工会组织的多次换届工作，成立企业工会委员会并选举产生工会委员，工会委员由原来的9位增加到11位；成立“经费审查委员会”“女职工委员会”“劳动争议协调委员会”，完善工会慰问管理办法，签订《企业工资集体合同》，开展相关法律、法规的宣传学习。

营造创优氛围 提高业务技能

一直以来，勐海茶厂工会十分注重职工技能培训，通过开展各种形式的技能比赛，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念。

大力开展职工技能提升培训工作，2016年初成立的大益茶道院（勐海茶修中心）到目前开班近60个，吸引国内外近2000人参加课程培训，参训人员中，获得国家人力资源和社会保障部认证的国家高级评茶员、国家高级茶艺师证书的学员600余人。还开发出一套完善的课程体系，开办“取证班”“职业茶道班”“茶旅班”累计30余期，赢得了普洱茶爱好者的高度认可。

为提高职工业务技能水平，引导更多职工走上岗位成才、技能成才之路，勐海茶厂工会每年都会围绕“敬业、精益、专注、创新”等主题，组织各部门、车间结合实际，开展职工劳动技能竞赛，帮助广大职工从岗位练兵入手，提升自身技能，也让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，营造企业内部比学赶超的浓厚氛围。



推进维权工作 保障职工权益

企业的发展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工体面劳动的根本途径。勐海茶厂工会把发挥职工的聪明才智、团结组织职工投身企业建设、促进企业发展作为工作的一项重要内容。

建章立制，执行职代会制度，充分体现职工价值，根据《云南省职工代表大会条例》建立《勐海茶业有限公司职工代表大会制度》《厂务公开民主管理制度》等制度机制，结合公司每年的新入职情况，广泛吸纳新员工加入工会，始终保持工会覆盖率和入会率100%。及时与职工签订劳动合同，足额为其缴纳养老保险、失业金、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，使员工的基本权益得到有效保障。认真落实女职工产期、哺乳期等休假制度，定期组织女职工进行妇科方面检查，按时收取职工医疗互助金，保障女职工的特殊权益。积极开展慰问帮扶活动，对生病住院、特殊困难的职工进行救助，利用元旦、春节等节日进行慰问，让职工切切实实感受到工会大家庭的温暖。

举办多彩活动 丰富业余生活

企业快速发展的关键在于职工素质的全面提高。勐海茶厂工会通过组建“太极拳协会”“兴趣活动小组”等方式，丰富职工业余生活，培养职工兴趣爱好，搭建职工学习交流平台，推动企业文化建设，促进企业发展。

开展“职工之家”创建活动，建设大益馆、电影院、广播室、电教室、职工书屋、健身房、篮球场等活动场馆，成立足球、瑜伽、茶道、古筝、骑行、健美操、摄影等兴趣小组，培养职工积极向上的健康生活方式；开展“安康杯”安全生产知识竞赛、“女职工合法权益保护”知识竞赛等活动，对优胜人员进行鼓励，激励职工爱岗敬业，学业务、钻技术、搞革新、出成果；讲述先进人物事迹，教育广大党员干部和基层职工对照先进找差距、立足岗位比贡献，激发其比学赶超、创先争优、服务群众的工作热情。

秉承公益之心 勇担社会责任

为让更多职工积极参与社会公益服务活动，勐海茶厂工会千方百计培养职工社会责任意识，努力做到让全体职工都能以实际行动践行企业“惜茶爱人”的核心价值观。

鼓励各车间、部门完成爱心实践20小时/每年的公益服务，开展帮助弱势群体、救贫扶困、紧急救援、保护环境、植树造林、传播知识、维护治安等一系列公益活动。2009年以来，每年组织开展2次无偿献血活动，至今参与献血职工超过800人次，献血量约30万毫升，荣获全国无偿献血促进奖“先进单位”，两名同志分别获得全国无偿献血个人促进奖和全国无偿献血奉献奖铜奖。

勐海茶厂工会负责人表示，未来，勐海茶厂工会将认真探索做好工会工作的新路子，使工会工作更加科学化、制度化、规范化，抓特色、呈亮点，开创新时期民营企业工会工作新局面，继续为企业发展提供有力保障。（记者 张锐荣）