很多人不明白。

我经过研究之后慢慢明白了一个道理，请听我慢慢道来。

刘墉在《你不可不知的人性》里面说:

在“民主”社会,最有害的,是那些投票结果合你意,就高喊“民主万岁”;不合意,则翻票箱喊冤的人。也是那些能反对的时候不反对,后来却放马后炮、消极怠工的人。

这句话已经说明了一个问题，就是你在一个团队要扮演什么角色的事情，你究竟要成为改革的推动者还是做拦路石？

了解了这一点,你就要知道,如果你要在单位立得住脚跟，该干的活是必须干好的，干好是本分，干不好是意外，那么是不是干好了工作就行了呢？

不行，且再看。

什么是员工?

“员工”是你可以通过管道谏言,但是上面决策下来,你明知不对,也全力以赴;再不然,就挂冠求去、另谋高就的部属。

如果在一个公司里,你特别喜欢提意见，你认为只有这样才表示你是对企业负责的，那你做的对了，但是当你的意见跟主管相左,你力争,仍不被采纳之后,你怎么办？

我的建议是你就要加倍努力,去配合主管的做法。你要比别人跑在更前面,甚至死在更前面。

你千万别成了边缘人,躲在一角,冷眼看大伙拼命,让人猜你只盼大家失败,表示你原来的看法对”。

因为于是无论成与败,你都是主管最痛恨的人。

而那位能干的员工就是死于非常能干，却喜欢提意见，意见不被采纳喜欢背后牢骚，消极怠工的人。

所以想做好工作，能干是基础，能够提出建设性意见的人，绝对是可以上位的人，但是一定记住，老板永远是老板，除非你有能力把他换成你，否则永远他对。

否则死的是你而不是他。